Habilidades Blandas
Comunicación efectiva: Capacidad para comunicarse de manera clara con empleados y gerentes, tanto en persona como a través de medios escritos.
Empatía y habilidades interpersonales: Escuchar y comprender las necesidades y preocupaciones de los empleados.
Resolución de conflictos: Manejar y mediar en situaciones conflictivas en el lugar de trabajo.
Organización y gestión del tiempo: Capacidad para manejar múltiples tareas, como entrevistas, administración de beneficios y procesos disciplinarios.
Formación Académica
Titulación en recursos humanos o carreras afines: Licenciatura o grado en Administración de Empresas, Psicología, Derecho, o similares, con especialización en RRHH.
Requisitos Legales
Confidencialidad y manejo ético de la información: Dado que manejará datos sensibles de empleados, es fundamental respetar la privacidad y asegurar que la información esté protegida.
Cumplimiento de normativas de protección de datos: Familiaridad con normativas de privacidad y protección de datos, como la GDPR en Europa.
Conocimientos Técnicos
Legislación laboral: Familiaridad con leyes y normativas laborales locales (contratación, despidos, vacaciones, beneficios).
Proceso de reclutamiento: Entender cómo realizar búsquedas de candidatos, entrevistas, selección y onboarding.
Evaluación del desempeño: Saber cómo gestionar revisiones de desempeño y planes de desarrollo para empleados.
Se valorará
- Experiencia en redacción de contenido online
- Idiomas adicionales
- Capacidad de adaptación